关于员工工作过失处罚规定如下:(1）年薪制员工:严重过失，扣当月�-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 关于员工工作过失处罚规定如下:(1）年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的4%;过失，扣当月薪资的2%。(2）非年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的8%;过失，扣当月薪资的4%根据以上规定，写出决策表。

2020年8月管理系统中计算机应用真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

关于员工工作过失处罚规定如下:
(1）年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的4%;过失，扣当月薪资的2%。
(2）非年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的8%;过失，扣当月薪资的4%根据以上规定，写出决策表。

上一题下一题

从技术角度看，结构化设计对模块划分的基本要求是（）

A、高凝聚性＋低耦合性
B、高凝聚性＋高耦合性
C、低凝聚性＋低耦合性
D、低凝聚性＋高耦合性

在ERP系统中，战略层次平衡之后，首先需要平衡的是（）

A、物料需求计划层次
B、销售与运营计划层次
C、主生产计划层次
D、车间松生制同

超市购物环境中，每名顾客可购买多种商品，每种商品有多名顾客购买，则顾客与商品之间联系的类型是（）

A、1:1
B、1:N
C、M:N
D、N:1

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

关于员工工作过失处罚规定如下:
(1）年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的4%;过失，扣当月薪资的2%。
(2）非年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的8%;过失，扣当月薪资的4%根据以上规定，写出决策表。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

从技术角度看，结构化设计对模块划分的基本要求是（）

在ERP系统中，战略层次平衡之后，首先需要平衡的是（）

超市购物环境中，每名顾客可购买多种商品，每种商品有多名顾客购买，则顾客与商品之间联系的类型是（）

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

关于员工工作过失处罚规定如下:(1）年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的4%;过失，扣当月薪资的2%。(2）非年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的8%;过失，扣当月薪资的4%根据以上规定，写出决策表。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

从技术角度看，结构化设计对模块划分的基本要求是（）

在ERP系统中，战略层次平衡之后，首先需要平衡的是（）

超市购物环境中，每名顾客可购买多种商品，每种商品有多名顾客购买，则顾客与商品之间联系的类型是（）

关于员工工作过失处罚规定如下:
(1）年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的4%;过失，扣当月薪资的2%。
(2）非年薪制员工:严重过失，扣当月薪资的8%;过失，扣当月薪资的4%根据以上规定，写出决策表。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：